Medewerkers van de gemeente Soest spelen een belangrijke rol in het participatieproces. Daarom hebben we ook aan hen gevraagd hoe ze de participatie ervaren, waar ze tegenaan lopen en we het proces kunnen verbeteren. Hier lees je de belangrijkste uitkomsten en wat er nu mee gebeurt.
Dit hoorden we: medewerkers geloven in participatie maar ervaren drempels
Medewerkers koppelen participatie aan betere beleidskwaliteit, meer draagvlak en sterker wederzijds begrip. Toch geeft 65% aan belemmeringen te ervaren. De grootste knelpunten zijn: geen gedeelde definitie van participatie, onduidelijke rollen en verantwoordelijkheden, en te weinig capaciteit en ondersteuning.
Medewerkers geven de gemeente als participatieorganisatie gemiddeld een 6,23. Het gedeelde toekomstbeeld is opvallend eenduidig: inwoners die zich gehoord, serieus genomen en vertrouwd voelen. Dat biedt een sterke basis voor de verdere beleidsontwikkeling.
Dit doen we ermee
De uitkomsten werken we uit in de nieuwe participatievisie. In deze visie leggen we vast hoe we inwoners betrekken bij plannen van de gemeente. De nieuwe raad stelt deze visie vast. We bespreken de resultaten van dit onderzoek naar verwachting in het voorjaar van 2026 met de nieuwe raad. In het najaar van 2026 hopen we dat de raad de participatievisie vaststelt. Daarna vertellen we welke onderdelen van het onderzoek we hebben meegenomen.
